近日，深圳2家企业因强制职工加班，被官方劝诫并处以罚金案例曝光后登上热搜，激发网友研究。

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案例一

2025年2月，深圳市南山区东说念主力资源局接到全球投诉深圳市某技艺有限公司存在强制职工加班的问题，遂立即伸开拜访。

经查，该公司在2024年11月至2025年1月时间，不法延迟336名劳动者职责时期，东说念主均月延迟职责时期44.23小时。南山区东说念主力资源局照章对该公司发出《劳动监察责令改正辅导书》，条目限期改正不法行径，该公司到期未提交整改尊府。

在论述和辩白期，该公司提交了加班公约和整改报酬，称已足额支付职工加班工资，请求拆除行政处罚。经复核，该公司超时加班的不法行径跨越3个月，不顺应不予处罚的情形。

根据《劳动保险监察条例》第二十五条法例，对该公司不法延迟劳动者职责时期的不法行径作出行政处罚：劝诫，并按每东说念主300元的圭臬罚金东说念主民币100800元整。

案例二

2024年10月，深圳市罗湖区东说念主力资源局接到举报，反馈深圳某物流有限公司涉嫌存在无故剥削职工工资、无故罚金以及不法取消夜班补贴的行径，遂立即伸开拜访。

经查，该公司不存在无故剥削职工工资、无故罚金、不法取消夜班补贴等行径，但在拜访经由中，查实该公司2024年8—10月存在不法延迟劳动者职责时期的行径，触及劳动者138东说念主，东说念主均月延迟职责时期91.22小时。

2024年12月6日，罗湖区东说念主力资源局照章向该公司投递《劳动监察责令改正陈评话》。经责令改正，该公司提交《加班超时整改有策画》，承认如实存在职工超时加班的问题，AG真人·(中国区)官方网站并将实时改正该不法行径。2024年12月18日，罗湖区东说念主力资源局向该公司投递《劳动监察行政处罚预先陈评话》，该公司过期未建酌量述辩白观点。

针对该公司上述不法行径，罗湖区东说念主力资源局根据《劳动保险监察条例》第二十五条法例作出行政处罚：劝诫，并按每东说念主300元的圭臬罚金东说念主民币41400元整。

此外，广州法院发布2026年劳动争议十大典型案例，其中一案明确劳动者阻隔不对理加班，不组成不死守职责安排。

案例三

韦某系信某公司工程师，在已纠合屡次禁受公司安排加班到夜深的情况下，2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分，信某公司又通过微信职责群条目韦某连接加班束缚技艺问题，且韦某次日仍需平方上班，韦某以该加班不具备遑急性和必要性为由赐与阻隔。

信某公司遂以韦某“两次不死守职责安排”为由肃清劳动合同。韦某觉得肃清事由不建立，目的信某公司组成不法肃清劳动合同，应支付补偿金，遂成讼。

法院经审理觉得，韦某永恒加班且在案涉两天内已握续加班至较晚时期，信某公司未提供把柄施展其条目劳动者连接加班的必要性与合感性，亦未退换韦某次日出勤时期，故韦某阻隔连接加班不组成不死守职责安排，遂认定信某公司肃清行径不法，判决信某公司支付不法肃清劳动合同的补偿金。

际遇不法加班或衔命，不错若何作念？

如若你的休息权受到侵扰，或因阻隔不对理加班被处罚，请按以下才智感性维权：

1、固定把柄。保存好职责群聊天纪录、加班陈说、考勤纪录、工资条、劳动合同等，以便施展加班安排的存在；

2、里面换取。不错向用东说念主单元东说念主力资源部门或主宰提交书面异议，明确指出加班安排的不对感性以及相干法律法例；

3、行政投诉。向用东说念主单元方位地的劳动保险监察部门投诉举报，条目责令用东说念主单元改正；

4、劳动仲裁。实时向劳动争议仲裁委员会请求仲裁，目的补偿金、加班费等；

5、拿告状讼。对劳动仲裁效果抗争的，可在法如期限内向东说念主民法院拿告状讼。

裁剪|段真金不怕火 杜波

校对|金冥羽

封面图片：视觉中国（图文无关）AG真人2026世界杯中国官网